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江西省九州實(shí)業(yè)總公司招聘公告
發(fā)布時(shí)間：2022/6/2 10:22:29
作者：江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司瀏覽量：1907
一、招聘簡(jiǎn)介
公司為加快人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化公司人員力量配置，經(jīng)研究決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘辦公室文員1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
二、崗位條件
1.具有較好的政治思想素質(zhì)和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄;
2.身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件；
3.與其他用人單位無(wú)勞動(dòng)合同糾紛；
4.男性，1972年1月1日以后出生;
5.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、受過(guò)刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，不得報(bào)考。
6.具有大專以上文化程度，中文或法律專業(yè)優(yōu)先；
7.中共正式黨員；
8.能熟練運(yùn)用辦公軟件，有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力。
三、福利待遇
1.月收入3,500元＋年終績(jī)效工資；
2.享有工會(huì)福利；
3.正式錄用繳納社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等；
4.享受雙休和國(guó)家法定節(jié)假日；
5.可根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以晉升。
四、招聘程序
招聘工作程序：線上報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、公示、錄用等環(huán)節(jié)。
（一）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間及報(bào)名方式
（1）報(bào)名時(shí)間：從公告發(fā)布之日起至2022年6月15日下午15：00止；
（2）報(bào)名方式：此次招聘采取網(wǎng)上郵箱報(bào)名，報(bào)名人員需認(rèn)真填寫《報(bào)名登記表》（見(jiàn)附件），發(fā)送至電子郵箱：jxjzsy109 @163.com，郵件主題標(biāo)注“九州實(shí)業(yè)+姓名+聯(lián)系電話”，咨詢聯(lián)系電話:0791-86100852 ；
2.報(bào)名所需材料
（1）身份證、學(xué)歷證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表及相關(guān)職稱證書原件掃描件（無(wú)要求的可不提供）；
（2）近期同底一寸免冠彩色電子照片；
（3）工作經(jīng)歷證明資料或相關(guān)項(xiàng)目資料；
（4）《報(bào)名登記表》掃描件。
3.注意事項(xiàng)：
（1）報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘資格條件，如因不符合條件被取消資格的，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)；
（2）報(bào)名人員在報(bào)名登記表中所留的手機(jī)號(hào)碼在招聘進(jìn)行期間確保暢通，因電話通訊不暢造成無(wú)法聯(lián)系到本人的，責(zé)任由本人承擔(dān)；
（3）報(bào)名人員提供的材料要確保清晰、完整；
（4）資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員在報(bào)考時(shí)如提供虛假材料及工作證明的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及錄用資格；
（5）若報(bào)名材料未備注清楚，后果自行承擔(dān)。
（二）筆試與面試
1.本次考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)、實(shí)際工作能力和寫作能力等；
2.筆試：滿分100分，成績(jī)占比60%，采用閉卷考試形式，試題內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)及公文寫作。開(kāi)考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不低于1:3，比例不足時(shí)，取消計(jì)劃；
3.面試：滿分100分，成績(jī)占比40%，采取半結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試考生的專業(yè)知識(shí)、綜合分析、邏輯思維、應(yīng)變能力等方面素質(zhì)。開(kāi)考比例：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按招聘人數(shù)與入闈人數(shù)不低于1:2比例確定入闈面試人員名單。比例不足時(shí)，取消計(jì)劃；
4.最終成績(jī)：最終成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；
5.時(shí)間地點(diǎn)：筆試、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知；
6.入闈：根據(jù)招聘計(jì)劃按考試最終成績(jī)從高到低按照1:2的比例確定擬入闈人員或遞補(bǔ)人員，最終成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者優(yōu)先。
（三）考察
確定為考察對(duì)象，進(jìn)入政審環(huán)節(jié)，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等。
五、錄用公示
按照招聘崗位人數(shù)1:1比例，確定擬錄人員名單，并予以公示。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者所反映的問(wèn)題不影響錄用的，按照相關(guān)程序辦理錄用手續(xù)。
因考生公示不合格的，或考生主動(dòng)放棄錄用的，依次遞補(bǔ)。
六、簽訂聘用合同
聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿經(jīng)考核合格簽訂正式聘用合同，不合格者取消聘用資格。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
此次面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工作人員本著公開(kāi)、公平、公正原則，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督。
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2022年06月02日